Оценка экономической эффективности разработанных предложений
Р = ,
где Р - рентабельность инвестиций;
Дi - величина дохода в i-м временном интервале;
Кi - величина инвестиционных платежей в i-м временном интервале;
qн - норматив дисконтирования затрат и результатов проекта, принимаемый на момент начала его жизненного цикла.
Примем в качестве норматива дисконтирования ставку рефинансирования, равную 12%, и процент инфляции 8%.
Выше мы определили доход, ожидаемый предприятием от введения новой должности (291,8 тыс. руб.).
Тогда мы можем рассчитать рентабельность введения должности специалиста по анализу труда и заработной платы в первый год реализации проекта:
Р = (291800/(1+0,12))/(141428/(1+0,12)0,08)) - 1 = 260535,7/140166,5 - 1 = 0,85
Таким образом, показатель рентабельности проекта равен 0,85.
Рассчитаем срок окупаемости проекта. Срок окупаемости - это период, необходимый для возмещения исходных капиталовложений за счет прибылей от проекта. При этом под прибылью подразумевается чистая прибыль (т.е. после вычета налога, плюс финансовые издержки, проценты и амортизация).
t = I/П,
где t - срок окупаемости проекта,
I - сумма инвестиций;
П - приток средств от реализации проекта.
Срок окупаемости составит:
Т = 141428/291800 = 0,485 лет, или @ 177 дней, или около 5,8 месяцев.
Это достаточно сжатый срок окупаемости проекта, что свидетельствует о высокой эффективности разработанных мероприятий.
Эффективность проекта рассчитывается как отношение прибыли, полученной в результате осуществления проекта, к расходам на него:
Эпроекта = П/ I,
где Эпроекта - эффективность проекта;
П - прибыль фирмы от осуществления проекта;
I - расходы на проект.
Эпроекта = 291800/141428 = 2,06
Отсюда экономическая эффективность равна 2,06.
Экономический эффект равен разнице между доходами и затратами от реализации проекта:
Эффект проекта = 291800 - 141428 = 150372 руб.
Рассчитанные показатели свидетельствуют о высокой экономической эффективности разработанного проекта.
С позиции качественной оценки организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы заключается в обеспечении функционального разделения труда, которое предполагает дробление всего комплекса работ в зависимости от роли и места расположения различных групп работников; улучшении организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; информационном обеспечении управления предприятия; выборе и принятии оптимальных управленческих решений, связанных с корректировкой текущей деятельности и разработкой стратегии компании; и, наконец, повышении степени обоснованности плана по труду и заработной плате, а следовательно, и остальных планов.
Представленный в работе проект по совершенствованию организации оплаты труда (а именно - работ по анализу труда и заработной платы) имеет большое значение для ФГУП «Волгоградский Главпочтамт», и, как показывает расчет, экономически целесообразен.
З
аключение
Цель выпускной квалификационной работы, которая состояла в разработке предложений по совершенствованию оплаты труда на ФГУП «Почта России», была успешно достигнута. В ходе исследования пришли к следующим результатам:
. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными договорами и трудовыми договорами.
Рыночная модель экономических отношений исходит из того, что заработная плата есть цена рабочей силы на рынке труда (т.е. цена отчуждаемых на срок трудового договора способностей работника осуществлять нужную для работодателя деятельность на предприятии последнего). Эта цена имеет объективную основу, сводящуюся к стоимостному выражению исторически складывающегося набора товаров и услуг, необходимых для обеспечения процесса расширенного воспроизводства рабочей силы, и колеблется под влиянием соотношения спроса на нее и ее предложения.
Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. В экономическом смысле она представляет собой стоимость и цену рабочей силы. Как правовая категория, заработная плата - это оплата труда работника, выполняемого на основании заключенного трудового договора, которую должен произвести работодатель.
. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Основной формой оплаты труда является денежная форма в валюте Российской Федерации (т.е. в рублях). ТК РФ закрепил возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме (в натуральной).