Характеристика деятельности ОАО «Омскшина»
Проведем экономический анализ использования персонала предприятия. В качестве источников информации использовались статистическая отчетность и данные отдела кадров.
Анализ обеспечения потребности в кадрах действующего предприятия предполагает определение численности работников предприятия, и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Рассмотрим численность работающих ОАО «Омскшина» в табл.2.
Таблица 2
Количественная характеристика численности ОАО «Омскшина»
Показатель |
2006год. |
2007год. |
2008 год. |
2009 год. |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % |
||||
2006-2007 |
2007-2008 |
2009-2008 |
2007-2006 |
2008- 2007 |
2009-2008 |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
Численность, чел. |
8538 |
8628 |
8724 |
7 927 |
90 |
96 |
-797 |
101,1 |
101,1 |
90,9 |
В т.ч. численность рабочих, чел. |
6995 |
7067 |
7305 |
6311 |
72 |
238 |
-994 |
101,0 |
103,4 |
86,4 |